Voy a buscar los dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre la Ley Karin, específicamente en materia de protocolo de prevención y procedimiento de investigación del acoso laboral. Realizaré la búsqueda en paralelo para cubrir ambos aspectos.

A continuación se presenta un análisis sistematizado de los dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo sobre la Ley Karin (Ley N° 21.643), organizados por materia:

Dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre la Ley Karin (Ley N° 21.643)

I. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN

1. Dictamen ORD. N° 362/19 — 7 de junio de 2024

Dictamen fundacional de la Ley Karin

Es el pronunciamiento principal que fija el sentido y alcance de todas las modificaciones introducidas por la Ley N° 21.643 al Código del Trabajo. En materia de protocolo de prevención, establece que este debe contener como mínimo:

• Identificación de peligros y evaluación de riesgos psicosociales con perspectiva de género
• Medidas de prevención y control con objetivos medibles
• Información y capacitación a trabajadores sobre sus derechos, responsabilidades y riesgos
• Medidas de resguardo de la privacidad y honra de los involucrados
• Mecanismos de protección independientes del resultado de la investigación

Precisa además las obligaciones de investigación y sanción del empleador, y los principios rectores del procedimiento: confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.

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2. Dictamen ORD. N° 515/21 — 4 de agosto de 2025

Consultas específicas sobre implementación del protocolo

Responde consultas relativas a:
- Perfil del investigador designado: debe contar preferentemente con formación acreditada en acoso, género y derechos fundamentales (certificaciones de entidades educativas reconocidas)
- Estándar probatorio: el informe investigativo debe contener indicios o razonamientos coherentes y congruentes que fundamenten las conclusiones, considerando los obstáculos propios de los casos de derechos fundamentales
- Capacitación obligatoria: debe incluir derechos fundamentales, acoso sexual y laboral, y violencia en el trabajo, con perspectiva de género

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3. Dictamen ORD. N° 214 — 12 de marzo de 2026

Implementación práctica del protocolo en el Reglamento Interno

Precisa que los documentos que conforman el protocolo de prevención deben ser entregados a los trabajadores, y que deben actualizarse cada vez que se produzcan cambios en la organización. Asimismo, las medidas preventivas deben adaptarse a la naturaleza específica de los servicios de cada empresa.

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II. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN

4. Dictamen ORD. N° 386/10 — 3 de junio de 2025

Plazos de la investigación

Dictamen específico sobre cómputo de plazos. Establece que:
- La investigación debe concluirse en 30 días hábiles administrativos desde la presentación de la denuncia
- El plazo no se suspende por feriado legal, licencia médica ni vacaciones de ninguno de los involucrados
- El principio de celeridad es mandatorio y no admite dilaciones por circunstancias eventuales
- Los sábados, domingos y festivos son días inhábiles para este cómputo

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5. Dictamen ORD. N° 57/04 — 26 de enero de 2026

Subcontratación y responsabilidad en la investigación

Pronunciamiento relevante en materia de régimen de subcontratación. Determina que:
- En caso de subcontratación, la empresa principal o usuaria es siempre responsable de realizar la investigación, debiendo coordinarse con las demás empresas involucradas
- El plazo de 60 días hábiles del artículo 486 del Código del Trabajo (acción de tutela laboral) no limita la obligación del empleador de investigar; son instituciones distintas

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6. Dictamen ORD. N° 146/13 — 24 de febrero de 2026

Cuestiones procedimentales críticas

Dictamen de gran relevancia práctica. Establece que:
- Ante denuncias inconsistentes o incompletas, el empleador debe otorgar un plazo razonable para complementarlas; está prohibido rechazarlas o prescindir de ellas (no existe control de admisibilidad)
- Las denuncias contra personal que representa al empleador (art. 4° del Código del Trabajo) deben remitirse a la Dirección del Trabajo para garantizar la imparcialidad
- Se requiere individualización del denunciante para iniciar la investigación formal; las denuncias anónimas no activan el procedimiento, aunque subsisten las obligaciones generales de prevención
- La persona denunciante puede desistirse del procedimiento, debiendo constar por escrito con claridad

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7. Dictamen ORD. N° 196/17 — 6 de marzo de 2026

Medidas de resguardo durante la investigación

Aclara que las medidas de resguardo que adopte el empleador durante la investigación:
- No pueden ser gravosas ni perjudiciales para la persona denunciante
- Si implican cambio de puesto de trabajo, el empleador debe mantener íntegramente la remuneración (incluida la variable), pagando la diferencia si corresponde
- Son de carácter transitorio y cesan al concluir la investigación

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III. DICTÁMENES SOBRE ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO

8. Dictamen ORD. N° 829/50 — 31 de diciembre de 2025

Personal municipal: docentes y trabajadores de salud

Establece que el personal docente y de salud municipal tiene derecho a denunciar bajo la Ley Karin, distinguiendo el estatuto procedimental aplicable:
- Personal docente: se rige supletoriamente por el Código del Trabajo (Ley Karin)
- Personal de salud municipal: se rige por la Ley N° 18.883 (Estatuto Administrativo para Municipios)
- En ambos casos aplican los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género

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9. Dictamen ORD. N° 192 — 4 de marzo de 2026

Personal municipal bajo Ley N° 18.883

Complementa el anterior, precisando que los procedimientos de investigación del personal municipal regido por la Ley N° 18.883 no requieren remisión obligatoria a la Inspección del Trabajo, salvo que exista un reclamo de parte.

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Síntesis

La Dirección del Trabajo ha construido a través de estos nueve dictámenes un cuerpo normativo-interpretativo bastante detallado sobre la Ley Karin. Los aspectos más relevantes pueden resumirse así:

Próximos pasos sugeridos:
1. Profundizar en un dictamen específico que resulte de mayor relevancia para tu caso o cliente (puedo cargarlo y analizarlo en detalle).
2. Buscar jurisprudencia de los tribunales laborales que ya haya aplicado la Ley Karin.
3. Revisar el texto del Decreto N° 21/2024 del Ministerio del Trabajo, que reglamenta los procedimientos de investigación bajo esta ley.